Thuê chủ doanh nghiệp, chuyên gia làm công chức lãnh đạo: Đại biểu Quốc hội nói gì?

Thuê Chủ Doanh Nghiệp, Chuyên Gia Làm Công Chức Lãnh Đạo: Đại Biểu Quốc Hội Nói Gì?

Bộ Nội vụ đang dự thảo nghị định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức, trong đó đề xuất mời nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư nhân đảm nhận các vị trí trong cơ quan Đảng, Nhà nước ở trung ương và địa phương. Đề xuất này đang thu hút sự chú ý và gây ra nhiều ý kiến trái chiều.

Đề Xuất Mang Tính Đột Phá

Ông Nguyễn Văn Chung, Giám đốc Công ty Xây dựng 197 (Hà Nội), nhận định đây là một đề xuất mang tính đột phá.

Đồng quan điểm, Đại biểu Quốc hội khóa XV, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần HALCOM Việt Nam, ông Nguyễn Quang Huân, cho rằng nếu đề xuất này được thực hiện, Nhà nước sẽ có thêm nguồn lực chất lượng cao là các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, có kiến thức chuyên sâu để tham mưu, đưa ra những chính sách phù hợp với thực tiễn.

Kinh Nghiệm Quốc Tế và Thực Tiễn Việt Nam

Ông Huân nêu ví dụ về việc Ngân hàng Thế giới (WB) có chính sách cho nhân viên của họ ra ngoài làm việc một thời gian để học hỏi rồi quay trở lại. Các doanh nghiệp tư nhân ở nhiều nước cũng cử chuyên gia vào khối cơ quan nhà nước để học hỏi kinh nghiệm về quản lý nhà nước.

Ông Huân nhấn mạnh: "Hiện nay, cán bộ đã vào quy hoạch đa phần tuần tự lên chức, nên Nhà nước không tìm được người tài. Hơn nữa, nhiều cán bộ thiếu kinh nghiệm thực tế, thiếu tính sáng tạo nên một số chính sách vừa có hiệu lực đã không phù hợp với thực tế, phải sửa đổi."

Những Băn Khoăn và Đề Xuất

Luật gia Trần Quốc Tuấn, Chi hội Luật gia (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội), cho rằng đề xuất này tuy hay nhưng sẽ khó phát huy hiệu quả. Ông chỉ ra rằng, công chức lãnh đạo được thuê có thể gặp khó khăn trong việc "tự quyết" do vướng mắc về thủ tục hành chính, khác với môi trường doanh nghiệp.

Luật gia Tuấn cũng nhấn mạnh, để thu hút nhân tài, cần có sự thay đổi đồng bộ về cơ chế sử dụng, đãi ngộ, môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và trọng dụng người tài.

Ông Nguyễn Văn Chung bày tỏ lo ngại về việc công chức là doanh nhân được thuê có thể nắm được những thông tin quan trọng ngay từ khi mới xây dựng phương án, từ đó gây ra những hệ lụy không mong muốn. Ông đề xuất nên tuyển dụng công chức lãnh đạo giỏi ngay từ đầu vào, đồng thời tạo môi trường tốt để họ phát huy khả năng.

ĐBQH Nguyễn Quang Huân đặt câu hỏi về việc liệu cơ chế lương hiện tại có đủ sức hấp dẫn các chuyên gia giỏi hay không. Ông đề xuất cần xây dựng bộ quy tắc ứng xử, trong đó đặt ra chính sách về liêm chính. Ông lấy ví dụ về việc một số nước tiên tiến quy định công chức lãnh đạo sau khi rời khu vực nhà nước không được làm những công việc mà trước đây đã từng quản lý trong một khoảng thời gian nhất định, nhằm tránh xung đột lợi ích.

Ông Huân đề xuất: "Nếu Việt Nam triển khai chính sách này thì cũng cần đặt ra chính sách liêm chính. Ví như sau khi rời khu vực công, doanh nghiệp và hệ sinh thái do họ không được đầu tư, kinh doanh với những lĩnh vực trước đây đã từng quản lý."