Đề xuất doanh nhân tiêu biểu được ký hợp đồng làm công chức lãnh đạo

Đây là một trong những quy định mới được Chính phủ đề xuất bổ sung trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Chiều 3/6, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến việc tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự luật.

Sau khi tiếp thu ý kiến đại biểu Quốc hội, Chính phủ hoàn thiện dự thảo luật gồm 7 chương, 45 điều, giảm 8 điều so với dự thảo luật đã trình Quốc hội cho ý kiến tại đợt 1 của kỳ họp thứ 9.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà (Ảnh: Phạm Thắng).

Một là nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng với nguồn nhân lực chất lượng cao, gồm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác.

Nhóm thứ hai là người có tài năng trong hoạt động công vụ, gồm những cán bộ, công chức có năng lực vượt trội, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, có thành tích nổi trội trong hoạt động công vụ thể hiện bằng sản phẩm, kết quả cụ thể.

Dự thảo luật giao Chính phủ quy định khung cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ với các đối tượng trên.

Trong dự thảo luật sửa đổi, Chính phủ đề xuất 3 hình thức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công.

Đáng chú ý, Bộ trưởng Nội vụ cho biết dự thảo luật bổ sung quy định cho phép ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi để thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý.

Thẩm tra nội dung này, Thường trực Ủy ban Pháp luật và Tư pháp nhận định quy định này kịp thời thể chế hóa Nghị quyết số 66 của Bộ Chính trị về đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới và Nghị quyết số 68 về phát triển kinh tế tư nhân.

Toàn cảnh phiên họp thứ 46 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (Ảnh: Phạm Thắng).

Tuy nhiên, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Hoàng Thanh Tùng lưu ý hiện nay, người được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật và quy định của Đảng, như về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật ...

Vì vậy, có ý kiến trong cơ quan thẩm tra cho rằng cần kiến nghị cơ quan có thẩm quyền của Đảng điều chỉnh các quy định có liên quan đến tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý để bảo đảm triển khai quy định trên như đề xuất của Chính phủ.

Cũng theo báo cáo của Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, hiện các cơ quan, tổ chức, đơn vị đã hoàn thành việc xây dựng, phê duyệt vị trí việc làm, trong đó đã bao hàm nội dung về tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng.

Khi luật có hiệu lực thi hành (dự kiến từ ngày 1/7), người được tuyển dụng mới vào làm công chức sẽ được bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng.

Tuy nhiên, Bộ trưởng Nội vụ cho biết, với trường hợp công chức đang trong hệ thống chính trị đã được bổ nhiệm, xếp lương theo ngạch công chức, khi chuyển sang thực hiện quản lý công chức theo vị trí việc làm, cần có thời gian để các cơ quan, tổ chức, đơn vị tiến hành tổng rà soát, bố trí công chức theo đúng vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức được bổ nhiệm.

Vì vậy, Chính phủ đề xuất bổ sung quy định “chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan Trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thuộc phạm vi quản lý theo quy định của luật này”.