Bộ Nội vụ Đề Xuất Tinh Giản Biên Chế Đối Với Cán Bộ, Công Chức Không Hoàn Thành Nhiệm Vụ
Bộ Nội vụ đang soạn thảo dự thảo nghị định thay thế Nghị định 29/2023, hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định. Dự thảo này đưa ra nhiều quy định mới liên quan đến tinh giản biên chế, trong đó đáng chú ý là đề xuất về việc tinh giản đối với cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ.
Đối Tượng Tinh Giản Biên Chế
Dự thảo nghị định xác định 4 đối tượng sẽ thuộc diện tinh giản biên chế. Đáng chú ý, một trong những đối tượng này là:
- Cán bộ, công chức bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế.
Đề xuất này nhằm đảm bảo sự phù hợp với dự thảo Luật Cán bộ, công chức đang được Quốc hội xem xét và dự kiến thông qua.
Các Trường Hợp Khác
Ngoài ra, dự thảo cũng đề cập đến các trường hợp khác thuộc diện tinh giản biên chế:
- Cán bộ, công chức, viên chức có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau.
Quy định này nhằm giải quyết các trường hợp nghỉ ốm kéo dài, phản ánh thực tế về tình hình sức khỏe của cán bộ, công chức.
Sửa Đổi Về Đối Tượng Tinh Giản
Dự thảo nghị định mới cũng loại bỏ đối tượng cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc. Theo Bộ Nội vụ, những trường hợp này sẽ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và do đó, thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định chung.
Thay Đổi Về Cách Tính Trợ Cấp
Một điểm đáng chú ý khác là việc sửa đổi, bổ sung liên quan đến cách xác định tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế.
Để đảm bảo sự thống nhất với Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại nghị định số 67/2025), dự thảo đề xuất sử dụng "tiền lương hiện hưởng" thay vì "tiền lương bình quân" để tính trợ cấp tinh giản biên chế.
```
bình luận (0)
Vui lòng Đăng nhập để bình luận
Chưa có bình luận nào
Hãy là người đầu tiên bình luận về bài viết này